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Arbeitgebermarke? Ihre.
Mit unsererStrategie

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Ø 4.9 - 336 Bewertungen

Die beste Arbeitgebermarke? Ihre. Mit unserer Strategie

Employer Branding Agentur

Kosteneffiziente Lösung für jedes Unternehmen

Einrichtung in kürzester Zeit

Täglich qualifizierte Bewerber

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500+ führende Unternehmen vertrauen uns

Gute Leute gibt es. Aber sie bewerben sich nicht bei Ihnen.

Viele Unternehmen setzen bei Employer Branding nur auf Social Media, Stellenanzeigen oder eine Karriereseite - und wundern sich, warum es nicht funktioniert!

Fehlende Strategie

Ohne klare Positionierung & EVP (Employer Value
Proposition) bleibt Ihr Unternehmen austauschbar

Falsche Ansprache

Bewerber suchen Vertrauen & Authentizität, keine
Standard-Inhalte

Keine Differenzierung

Warum sollten Bewerber sich für Sie entscheiden?

Keine datengetriebene Optimierung

Was nicht messbar ist, kann nicht
verbessert werden.

Customer success story

Die PIN AG stellt nun
jeden Monat mindestens
10 Mitarbeiter ein

Herausforderung

Zu niedriger Bewerbungseingang resultierend aus einer fehlenden Sichtbarkeit und mangelnden Social Media Präsenz.

Unsere Lösung

Gezielte Recruiting-Kampagnen über Social Media in Verbindung mit Recruiting-Funneln für eine konstante und nachhaltige Bewerbergenerierung.

Die Ergebnisse

Signifikante Steigerung des Bewerbungseingangs sowie der Einstellungsquote.

Head of Recruiting & HR Development PIN AG

Isabelle Jürgens

“Dank eurer Hilfe konnten wir fast all' unsere offenen Stellen besetzen und unser PIN-Team weiter stärken. Eure Leidenschaft und das Herzblut spürt man nach über zwei Jahren Zusammenarbeit immer noch.”

So funktioniert's

Mit SimpleLeads®️ werden Sie:

Aktive Kandidatenansprache

Talente aktiv anziehen, statt auf Bewerbungen zu warten

83% der Arbeitnehmenden sind nicht aktiv auf Jobsuche. Das bedeutet gleichzeitig, dass nur 17% der Talente Ihre Stellenanzeigen suchen. Damit Sie Ihre gesamte Zielgruppe erreichen, müssen Sie mit einzigartigen Inhalten aktiv auf diese zugehen.

Zielgruppengenaue Ansprache

Ihre gewünschte Zielgruppe erreichen

Basierend auf den Anforderungen Ihrer Stellen adressieren wir mit unseren Kampagnen passende Bewerber. Diese identifizieren wir auf Grundlage ihrer individuellen Nutzerbedürfnisse.

Überall. Jederzeit. Online.

Ihre Sichtbarkeit erhöhen und Ihre Arbeitgebermarke stärken

Wir machen Sie genau dort bei Social Media sichtbar, wo Ihre Zielgruppe aktiv ist und ihre Freizeit verbringt. So sind Ihre Stellenanzeigen auf vielen Kanälen sichtbar und runden Ihren Recruiting-Mix perfekt ab.

Eigener Bewerber-Pool

Einen nachhaltigen Pool an qualifizierten Bewerbern aufbauen

Jeder Bewerber, der sich für Ihre Stellenanzeige interessiert, landet direkt in Ihrem eigenen Talent-Pool, den Sie ganz nach Belieben mit News, Jobs und Infos bespielen können.

Das Beste: Sie müssen nicht mehr warten, wenn Sie neue Stellen haben, sondern können Kandidaten Ihres Bewerber-Pools ansprechen und für Ihr Unternehmen begeistern.

Erfolgsanalyse sichern
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Weitere Kundenbewertungen

Trustpilot

Google

Nico Hinz

„Alles super gelaufen. Sehr freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter. Bin sehr zufrieden, kann es nur weiterempfehlen und werde es auch immer wieder nutzen, wenn Bedarf da wäre. Werde euch auf jeden Fall weiterempfehlen. Macht weiter so!”

Alan Rainer

„Zügige und unkomplizierte Abwicklung. Die Position konnte schnell besetzt werden. Gerne wieder.”

Markus N.

„Alles lief super, gute Beratung, es lief wie besprochen.”

Isabelle Jürgens

"Neben eurer Social Media- und Marketing-Performance-Expertise hat mich vor allem auch das Zwischen menschliche überzeugt, in nachhaltiges Recruiting zu investieren.”

Peter D.

„Kompetentes und sympathisches Team. Mein Chef hat kurzfristig 2 Mitarbeiter gesucht. Innerhalb von 3 Wochen konnten wir beide Stellen besetzen. Sehr empfehlenswert.”

Julius K.

„Schnelle Bearbeitung, netter Kontakt, erfolgreiche Vermittlung, selbst in strukturschwacher Region. Jederzeit gerne wieder!”

Miriam K.

„Die Firma arbeitet sehr zuverlässig und professionell. Die Mitarbeiter sind sehr freundlich, kann ich nur empfehlen.”

Anton G.

"Die Zusammenarbeit mit SimpleLeads hat uns sehr positiv überrascht. Unser Ansprechpartner war sehr freundlich und kompetent. Wir wurden sehr gut beraten und konnten schnell einen qualifizierten Ersatzkandidaten finden."

Die All-in-One-Lösung für Recruiting

Das schätzen unsere Kunden besonders

Recruiting-Kosten im Griff: Planbar, messbar, preiswert

Mit der SimpleLeads-Methode^® erhalten Sie endlich Klarheit über sämtliche Recruiting-Kosten (CPA, CTC und CPH), vermeiden jegliche Streuverluste und verhindern so unnötige Ausgaben. Wir machen die Planbarkeit und die Messung Ihrer Recruiting-Erfolge möglich.

Zeit sparen durch automatisierte Qualifizierung

Die SimpleLeads-Methode^® lässt sich problemlos mit Ihrer vorhandenen ATS-Schnittstelle kombinieren. Mit uns ist Schluss mit der Suche nach Bewerbern in verschiedenen Tools. Von nun an finden Sie alle Bewerber sauber und geordnet in Ihrem Bewerbermanagementsystem.

Breezy

Zoho Recruit

Softgarden

HRworks

RecruitLab

Teamtailor

Recruitee

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Simple-ATS

Sie nutzen bisher kein Bewerbermanagementsystem? Auch hierfür haben wir eine Lösung: unser Simple-ATS.

Geeignet für alle Jobs & Standorte Ihrer Wahl

Die SimpleLeads-Methode^® funktioniert zweifellos an allen Standorten Deutschlands sowie in allen Branchen:

Gastronomie

Erneuerbare Energien

Engineering & Elektrotechnik

Produktion & Industrie

Gesundheitswesen

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Unbegrenzt einstellen,
ohne Vermittlungsgebühren

Unsere Pakete

Recruiting war noch nie so einfach & günstig! Ob Start-up, etabliertes Unternehmen oder Personalvermittler - Simpleleads ergänzt Ihre Personalsuche effektiv und nachhaltig.

Preiswerte Lösung

Einfaches Setup

Jederzeit kündbar

Einmaliges Setup

Erstellung der Werbemittel

Erstellung des Bewerberfunnels

Einrichtung des Kampagnen-Trackings & der Datenweiterleitung

Feedbackschleife & finale Anpassungen des Bewerberfunnels

Aufbau & Pflege Ihres Data Dashboards

Monatliche Betreuung

Aufbau Ihres eigenen Bewerberpools

Übermittlung der generierten Bewerberdaten

Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke auf Social Media

Ausspielung der Werbung auf Social Media inkl. Texte, Bilder & Videos

Wöchentliche Anpassungen der Werbung inkl. A/B Tests

Noch Bedenken?

Als Neukunde profitieren Sie von unserem attraktiven Vorteilsangebot für die ersten 90 Tage: 20% Rabatt auf die monatliche Betreuung in den ersten 3 Monaten.

Testen und

900€ sparen.

Nur für kurze Zeit.

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Trustpilot

Erfahren, wie Sie Fachkräfte in 7 Tagen einstellen können

Besetzungswahrscheinlichkeit ihrer Stellen prüfen lassen

Preisliste und persönliches Angebot erhalten

Unser prozess

Was sind Ihre nächsten Schritte?

1. Termin vereinbaren

In der kostenlosen Erfolgsanalyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrem Unternehmen passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie Sie diese in 7 Tagen einstellen können.

2. Werbekampagnen abstimmen

Wir erstellen emotionale, zielgruppenspezifische Ads (Bild & Video) und eine Landingpage, um Ihr Employer Branding zu stärken und täglich neue Bewerbungen zu generieren.

3. Bewerber erhalten

Wir spielen Ihre Werbekampagnen auf allen relevanten Social Media-Kanälen aus, tracken und optimieren regelmäßig, um maximale Sichtbarkeit und Erfolg Ihrer Arbeitgebermarke zu gewährleisten.

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FAQ

Sie haben die Fragen, wir die Antworten

Warum ist Employer Branding wichtig für Unternehmen?

Unternehmen mit starkem Employer Branding erhalten bis zu 62 % mehr Bewerbungen, können ihre Fluktuation um bis zu 58% reduzieren und sparen durchschnittlich bis zu 43 % Recruiting-Kosten.Ohne gezielte Employer-Branding-Maßnahmen bleiben Unternehmen unsichtbar für Fachkräfte und haben es schwer, passende Talente zu gewinnen. Erfahren Sie, welche Maßnahmen Ihre Sichtbarkeit steigern.

Was ist der Unterschied zwischen Personalmarketing & Employer Branding?

Employer Branding ist die langfristige Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, während Personalmarketing kurzfristige Maßnahmen wie Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen umfasst.Ohne eine starke Employer Brand haben auch die besten Marketing-Kampagnen nur eine begrenzte Wirkung. Erfolgreiches Recruiting beginnt mit starkem Employer Branding.

Welche Employer-Branding-Maßnahmen gibt es?

Zu den wichtigsten Maßnahmen gehören:

‍Authentische Inhalte & Storytelling (z. B. Videos & Webseiten)
‍Social Recruiting & SEO für Stellenanzeigen
Optimierte Karriereseiten & Active Sourcing

‍Eine starke Strategie kombiniert verschiedene Ansätze, um die besten Talente zu erreichen. Entdecken Sie Ihre Lösungen.

Wie wähle ich die richtige Employer-Branding-Maßnahme für mein Unternehmen?

Die passenden Maßnahmen hängen von Ihren Zielen, Budget und Zielgruppe ab:Start-ups & KMUs profitieren oft von Social Recruiting & Performance-Kampagnen.

Größere Unternehmen investieren in langfristige Strategien wie EVP-Entwicklung und SEO.

Lassen Sie uns herausfinden, was für Sie am besten funktioniert.

Bietet SimpleLeads einzelne Dienstleistungen oder nur Komplettlösungen?

Sie haben volle Flexibilität:
‍
✅ Einzelne Bausteine buchen
‍
✅ Maßgeschneidertes Full-Service-Paket wählenWir passen uns Ihrem Bedarf an – von gezielten Optimierungen bis hin zu einer kompletten 360-Grad-Employer-Branding-Strategie.

Wie läuft die Zusammenarbeit mit Euch ab?

Nach Ihrer Anfrage:
‍
1️⃣ Analyse Ihrer aktuellen Herausforderungen
‍
2️⃣ Individuelle Beratung & Angebotserstellung
‍
3️⃣ Strukturiertes Onboarding mit klaren Schritten & ZeitplanSo erzielen wir schnell erste Ergebnisse und stärken Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig.

Wie viel kostet Employer Branding?

Die Kosten hängen von den gewählten Maßnahmen und der Laufzeit ab:
‍
💰 Einzelne Optimierungen ab wenigen Hundert Euro
‍
💰 Umfassende Strategien je nach Umfang mehr

‍Lassen Sie uns ein individuelles Angebot erstellen.

Wie lange dauert es, bis ich erste Erfolge sehe?

Je nach Maßnahme:
‍
📈 1–3 Monate: Erste Verbesserungen sichtbar
‍
📈 6–12 Monate: Nachhaltige Ergebnisse durch langfristige Strategien
‍
📈 Kurzfristige Ads: Schnelle ResultateEine starke Employer Brand sorgt langfristig für konstanten Bewerberzulauf. Starten Sie jetzt mit den richtigen Maßnahmen und einem Full-Service-Berater.

Führen Sie jetzt eine kostenlose & unverbindliche Erfolgsanalyse durch

Wir ersetzen Ihr eigenes Recruiting nicht, sondern ergänzen dieses nachhaltig. Lassen Sie uns in einem gemeinsamen Gespräch herausfinden, welche unserer Recruiting-Methode am besten zu Ihren Recruiting-Strukturen passt.

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Für jedes Budget geeignet

Wir bieten flexible Preismodelle an, die an Ihre Bedürfnisse angepasst sind. Unsere Dienstleistungen sind so gestaltet, dass sie einen hohen Return on Investment bieten, indem sie die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen.

Bewiesene Strategien

Unsere Erfolgsanalyse und datengetriebenen Strategien maximieren die Wahrscheinlichkeit, passende Fachkräfte zu finden. Zudem optimieren wir kontinuierlich alle Maßnahmen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu gewährleisten.

Geringer Aufwand

Wir übernehmen den Großteil des Prozesses für Sie, von der Erstellung des Contents bis zur Ausspielung der Kampagnen. Ihr Aufwand wird minimiert, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

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