Die beste Arbeitgebermarke?
Natürlich Ihre. Mit unserer Strategie.
Als spezialisierte Employer-Branding-Agentur unterstützen wir Sie dabei, Ihre Arbeitgebermarke
nachhaltig zu stärken und attraktiv für Top-Talente zu machen!
Employer
Branding
Gezielt Talente
ansprechen
Sichtbarkeit
für Ihre Marke
Meta Social
Recruiting
500+ führende Unternehmen vertrauen uns
Gute Leute gibt es.
Aber sie bewerben sich nicht bei Ihnen.
Viele Unternehmen setzen bei Employer Branding nur auf Social Media, Stellenanzeigen oder eine Karriereseite - und wundern sich, warum es nicht funktioniert!
Der Fehler: Sie glauben, dass ein paar Social-Media Posts oder eine schöne Karriereseite ausreichen.
Keine Differenzierung
Viele Unternehmen heben sich nicht von der Masse ab. Wir helfen Ihnen, eine starke Arbeitgebermarke zu schaffen, die wirklich auffällt.
Ihr Unternehmen bleibt unsichtbar
Falsche Ansprache
Nur schöne Stellenanzeigen reichen nicht. Eine gezielte Ansprache über verschiedene Kanäle sorgt für mehr und bessere Bewerbungen.
Ihre Botschaft erreicht nicht die richtigen Talente
Fehlende Strategie
Einzelne Maßnahmen verpuffen schnell. Eine durchdachte Employer Branding-Strategie bringt planbare und nachhaltige Erfolge.
Kein klarer Plan für langfristigen Erfolg
Keine Datenanalyse
Ohne datenbasierte Optimierung bleibt Recruiting ein Ratespiel. Wir setzen auf messbare Ergebnisse und datengetriebene Kampagnen.
Wichtige Erkenntnisse bleiben ungenutzt
Wir machen Sie zu der
Top-Arbeitgebermarke!
Unser Ansatz?
Wir machen Employer Branding endlich messbar & sichtbar - mit datenbasierten Insights, smarten Ads & zielgerichtetem Content transformieren wir Ihr Unternehmen zu einer herausstechenden Arbeitgebermarke, die Talente anzieht.
Maßgeschneiderte Strategie statt Standard-Ansätzen
Individuelle Roadmap
für Ihre Arbeitgebermarke.
Maximale Sichtbarkeit & gezielte Ansprache
Wir platzieren Sie dort, wo Talente suchen.
Flexible Lösungen für jedes Unternehmen
Vom einzelnen Service bis zum Full-Service - Sie wählen, was Sie brauchen.
Weniger Aufwand & mehr Ergebnisse
Strategie, Umsetzung und Optimierung - Sie kümmern sich um die Auswahl der besten Talente.
Wählen Sie, was Sie brauchen.
Reichweite & Sichtbarkeit erhöhen
SimpleLeads: Mehr Bewerber für Ihren eigenen Talentpool
SimpleAdverts: Ihre Stellenanzeigen smarter dank KI, SEO & Keywords
Strategie & Employer Branding
SimpleStrategy: Arbeitgebermarke mit klarer Strategie
SimpleCreate: Storytelling & Design, das Ihre Marke als Arbeitgeber stärkt
SimpleVideo: Recruiting- und Employer-Videos, die Talente begeistern
Effizientes Management der Bewerber
SimpleSourcing: Talentansprache auf LinkedIn, Indeed & Xing
SimpleATS: Das simple Recruiting-System für Bewerbermanagement
Unsere Services für Sie
SimpleLeads: Mehr Bewerber für Ihren eigenen Talentpool
SimpleCreate: Storytelling & Design, das Ihre Marke als Arbeitgeber stärkt
Lösungen, die geeignet sind für alle Jobs & Standorte Ihrer Wahl
SimpleStrategy: Arbeitgebermarke mit klarer Strategie
SimpleSourcing: Talentansprache auf LinkedIn, Indeed & Xing
SimpleVideo: Recruiting- und Employer-Videos, die Talente begeistern
SimpleAdverts: Ihre Stellenanzeigen smarter dank KI, SEO & Keywords
Optimierte Anzeigen die das Maximum aus Ihrem Budget rausholen
SimpleATS: Das simple Recruiting-System für Bewerbermanagement
Employer Branding: warum es für Unternehmen heute unverzichtbar ist
Employer Branding ist der strategische Prozess, mit dem Unternehmen sich als eine attraktive Arbeitgebermarke positionieren, um die besten Bewerber anzuziehen und langfristig zu binden.
Employer Branding hilft Unternehmen, mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, die
richtigen Kandidaten anzusprechen und Fluktuationen zu reduzieren.
Ohne Employer Branding werden Unternehmen von Fachkräften oft übersehen und erhalten weniger Bewerbungen. Unternehmen mit einem starken Employer Branding sparen bis zu 43% ihrer Recruiting-Kosten. Eine starke Arbeitgebermarke führt nicht nur zu 62% mehr qualifizierten Bewerbungen, sondern schafft auch ein Arbeitsumfeld, das Ihre Mitarbeiter motiviert und langfristig bindet.
Vorteile:
- Bis zu 70% mehr Sichtbarkeit – Sie werden von den richtigen Talenten gefunden.
- 62% bessere Bewerberqualität – weniger Masse, mehr Klasse.
- Mitarbeiterbindung – Ihre Teams bleiben motiviert und loyal.
- Wettbewerbsvorteil – Sie setzen sich in einem umkämpften Markt durch.
- Effizienz – bis zu 58% geringere Fluktuation, bis zu 43% geringere Recruiting-Kosten.
“Employer Branding Maßnahmen sind gezielte Strategien, um die Arbeitgebermarke zu
stärken, mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen und die Mitarbeiterbindung zu
erhöhen. Sie umfassen interne (Mitarbeiterkultur, Benefits) sowie externe Maßnahmen
(Employer Branding Videos, Social Media Recruiting, SEO, Karriereseiten).”
Die wichtigsten Employer Branding Maßnahmen im Überblick:
- Klare Positionierung und Strategie entwickeln: Ohne klare Arbeitgebermarke
bleibt Ihr Unternehmen unsichtbar
- Authentische Inhalte & Storytelling: Employer Branding ist mehr als nur Ads -
Bewerber wollen echte Einblicke!
- SEO-Optimierung für Stellenanzeigen: Keyword-Optimierte Anzeigen, um im
Meer von Stellenanzeigen von den richtigen Talenten gefunden zu werden
- Social Recruiting & Performance Kampagnen: Talente suchen nach
attraktiven Arbeitgebern - sorgen Sie dafür, dass sie Sie finden durch Ads auf
Meta, TikTok & Google.
Employer Branding entwickelt sich ständig weiter - das sind die wichtigsten Trends für
2025:
- "Personalisierte Ansprache: Kandidaten erwarten individuelle, zielgerichtete
Kommunikation." → Verlinkung zu SimpleSourcing
- "Mitarbeiter als Markenbotschafter: authentische Einblicke durch echte
Stimmen schaffen Vertrauen." → Verlinkung zu SimpleVideo
- "Social Media Recruiting (bzw. Dynamic Recruiting): Seien Sie dort, wo Ihre
Talente sind." → Verlinkung zu SimpleLeads
- "Digitale Prozesse vereinfachen & optimieren: Von Bewerbungen bis
Onboarding in einem ATS." → Verlinkung zu SimpleATS
- "Starker & ausgefallener Content: Zeigen Sie Bewerbern, was Sie einzigartig
macht." → Verlinkung zu SimpleCreate
Die PIN AG stellt nun
jeden Monat mindestens
10 Mitarbeiter ein
Zu niedriger Bewerbungseingang resultierend aus einer fehlenden Sichtbarkeit und mangelnden Social Media Präsenz.
Gezielte Recruiting-Kampagnen über Social Media in Verbindung mit Recruiting-Funneln für eine konstante und nachhaltige Bewerbergenerierung.
Signifikante Steigerung des Bewerbungseingangs sowie der Einstellungsquote.
Head of Recruiting & HR Development PIN AG
Weitere Kundenbewertungen
Sichern Sie sich Ihre unverbindliche Erfolgsanalyse
Was sind Ihre nächsten Schritte?
1. Termin vereinbaren
In der kostenlosen Erfolgsanalyse prüfen wir gemeinsam, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken können, um langfristig die passenden Talente anzuziehen.
2. Strategie & Maßnahmen abstimmen
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Employer-Branding-Strategie, die Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar macht – von Content und Design über Karrierewebseiten bis hin zu gezielten Kampagnen.
3. Sichtbarkeit & Attraktivität steigern
Durch eine gezielte Umsetzung auf den richtigen Kanälen steigern wir Ihre Reichweite, optimieren Ihre Positionierung als Arbeitgeber und helfen Ihnen, kontinuierlich Talente anzuziehen.
Sie haben die Fragen, wir die Antworten
Warum ist Employer Branding wichtig für Unternehmen?
Was ist der Unterschied zwischen Personalmarketing & Employer Branding?
Welche Employer-Branding-Maßnahmen gibt es?
Wie wähle ich die richtige Employer-Branding-Maßnahme für mein Unternehmen?
Bietet SimpleLeads einzelne Dienstleistungen oder nur Komplettlösungen?
Wie läuft die Zusammenarbeit mit Euch ab?
Wie viel kostet Employer Branding?
Wie lange dauert es, bis ich erste Erfolge sehe?
Lassen Sie uns in einem gemeinsamen Gespräch herausfinden, welche unserer Employer Branding Lösugnen am besten zu Ihren Zielen passt.
Wir ersetzen Ihr eigenes Recruiting nicht, sondern ergänzen dieses nachhaltig. Lassen Sie uns in einem gemeinsamen Gespräch herausfinden, welche unserer Recruiting-Methode am besten zu Ihren Recruiting-Strukturen passt.
Für jedes Budget geeignet
Wir bieten flexible Preismodelle an, die an Ihre Bedürfnisse angepasst sind. Unsere Dienstleistungen sind so gestaltet, dass sie einen hohen Return on Investment bieten, indem sie die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen.
Bewiesene Strategien
Unsere Erfolgsanalyse und datengetriebenen Strategien maximieren die Wahrscheinlichkeit, passende Fachkräfte zu finden. Zudem optimieren wir kontinuierlich alle Maßnahmen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu gewährleisten.
Geringer Aufwand
Wir übernehmen den Großteil des Prozesses für Sie, von der Erstellung des Contents bis zur Ausspielung der Kampagnen. Ihr Aufwand wird minimiert, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
